Административная ответственность возможна, в частности: — по части 1, 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) — в любых случаях нарушения порядка увольнения, например, если уволили работника за прогул без соблюдения установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности; — по статье 5.34 КоАП РФ — если уволили работника по инициативе работодателя в связи с участием в коллективном трудовом споре или забастовке (статья 415Трудового кодекса Российской Федерации ( далее -ТК РФ); — по части 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со статьей 145.1Уголовного кодекса Российской Федерации (далее — УК РФ) — если при увольнении работодатель не выплатил или несвоевременно выплатил работнику положенные суммы.
Материальная ответственность возможна, в частности: — по статье 234 ТК РФ — в любых случаях незаконного увольнения работодателю необходимо будет возместить работнику неполученный заработок за все время вынужденного прогула; — по статье 236 ТК РФ — за несвоевременную выплату положенных работнику при увольнении сумм.
Уголовная ответственность предусмотрена, в частности: — по статье 145 УК РФ — за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет; — по статье 144.1 УК РФ — за необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.
Помимо рисков привлечения к перечисленным видам ответственности, в случае признания увольнения незаконным работника могут восстановить на работе. В этом случае работодателю придется, в частности, выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, а также возместить судебные издержки (абзацы 1, 2 статьи 234, части 1, 2 статьи 394 ТК РФ, часть 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзац 1 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2″О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
