В Нефтеюганском индустриальном колледже (НИК) стартовала ежегодная деловая игра «План карьеры», организованная отделом молодежной политики ООО «РН-Юганскнефтегаз». Шанс заявить о себе, не дожидаясь окончания колледжа, выпал почти 130 ребятам.
Игра «План карьеры» впервые была проведена специалистами Общества в 2012-м. В ней принимают участие студенты третьих и четвертых курсов НИК, обучающиеся по направлениям: «Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий», «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования».
За семь лет игра стала своего рода лакмусовой бумажкой, ежегодно выявляя студентов с большим профессиональным потенциалом. Именно они и доходят до финала.
В целом игра состоит из трех этапов. На первом ребята знакомятся с деятельностью «РН-Юганскнефтегаза» и пишут в кадровую службу резюме. Второй этап — тест, срез теоретических знаний. Студенты, показавшие хорошие результаты, попадают на практический этап деловой игры и собеседование с представителями градообразующего предприятия.
В итоге ряд студентов колледжа получат приглашение на преддипломную или производственную практику в качестве операторов добычи нефти и газа, слесарей-ремонтников или электромонтеров. Как правило, после «настоящей» практики у студента появляется возможность стать реальным сотрудником ООО «РН-Юганскнефтегаз», иногда раньше защиты диплома.
«Наша задача — не просто оценить знания и возможности студентов. Мы заинтересованы в том, чтобы на каждом производственном объекте «РН-Юганскнефтегаза» работали высококвалифицированные специалисты и рабочие. В наших силах сделать так, чтобы уровень подготовки студентов к профессиональной деятельности стал выше», — говорит Елизавета Чуина, главный специалист отдела молодежной политики ООО «РН-Юганскнефтегаз».
Действительно, деловая игра помогает не только выявить самых перспективных ребят, но и распознать пробелы в знаниях студентов. По темам, где теории или опыта недостаточно, свою помощь предлагают молодые специалисты Общества.
Первым тестирование предстояло пройти будущим операторам ДНГ. В каждом бланке 30 вопросов, на их решение — час. Елизавета Чуина представила коллег — главного специалиста отдела развития персонала Александра Щекотова (разработчика теоретического задания) и ведущего специалиста отдела молодежной политики Владимира Пятаева, а затем напутствовала студентов. «Мы знаем, что вы волнуетесь, а это значит, чувствуете ответственность за результат. Именно сегодня вы можете чуть ускорить естественное движение вашего профессионального развития», — отметила она.
Среди «экзаменуемых» и Элина Габдуллина, студентка четвертого курса. Девушка признается, что работа в «РН-Юганскнефтегазе» — ее мечта. Здесь трудится ее папа, в свое время работал и дедушка. Элина твердо намерена продолжить династию Габдуллиных. «Очень надеюсь, что смогу осилить свое волнение, — говорит она. — Если получится написать тест без единой ошибки — считай, я уже осуществила свою мечту».
Имена студентов, вытянувших счастливый билет, станут известны в апреле.
Фото Ольги Малолетневой
// Комментарий
Елизавета Чуина, главный специалист отдела молодежной политики УОРП ООО «РН-Юганскнефтегаз»:
— Наша задача — не просто оценить знания и возможности студентов. Мы заинтересованы в том, чтобы на каждом производственном объекте «РН-Юганскнефтегаза» работали высококвалифицированные специалисты и рабочие. В наших силах сделать так, чтобы уровень подготовки студентов к профессиональной деятельности стал выше.