В актовом зале Нефтеюганского корпоративного института собрались молодые специалисты ООО «РН-Юганскнефтегаз». В игру включились и коллеги из ООО «РН-Пурнефтегаз», ООО «РН-Бурение», АО «РН-Няганьнефтегаз».
В течение дня ребятам предстояло пройти шесть непростых упражнений, потребовавших от них умения работать в команде, анализировать информацию, принимать и высказывать решения и многое другое. На протяжении всей игры за молодыми сотрудниками предприятий «Роснефти» наблюдали и помогали им приглашенные эксперты-тренеры из Санкт-Петербурга.
«Задача каждого молодого специалиста — проявить себя. Так, чтобы запомнили коллеги и, самое главное, отметили эксперты, — говорит Екатерина Байнова, главный специалист отдела молодежной политики ООО «РН-Юганскнефтегаз». — Эта деловая игра поможет ребятам понять, каковы их сильные и слабые стороны».
«Упражнения в деловой игре подобраны так, чтобы участники смогли раскрыть свой потенциал, — включается в разговор тренер компании «ЕВМ» Лилия Ганиева. — Для нас важно, чтобы молодые специалисты проявляли активность, ведь только так мы сможем оценить их компетенции. «Лидеры роста» — очень важное мероприятие, помогающее сотрудникам расти и совершенствоваться. Отлично, что «Роснефть» уделяет этому вопросу пристальное внимание».
«Жалоба», «Транспорт», «Полоса препятствий» — эти оценочные упражнения так увлекли ребят, что они не заметили, как настало время обеда. «Мы прошли половину игры, а я уже уверен: навыки и знания, которые я сегодня получил, очень пригодятся в будущем», — делится впечатлениями Ильдар Шагапов.
Он — молодой специалист ООО «РН-Юганскнефтегаз». Трудовую деятельность в Обществе начал слесарем-ремонтником, а сегодня является начальником смены ЦППН-9. «С выбором профессии у меня проблем не было. Я с детства знал, что стану нефтяником и тем самым продолжу семейную династию. Мои отец и дедушка — тоже нефтяники», — рассказывает Ильдар.
По его мнению, одно из важнейших преимуществ работы в Обществе — быстрый карьерный рост молодых специалистов. «Конечно, для этого нужно стараться, проявлять свои лучшие качества, а возможность расти профессионально «РН-Юганскнефтегаз» предоставляет», — говорит нефтяник.
«Игра очень интересная и полезная, — делится и Альберт Мулюков, механик ЦППД-1. — С первых минут надо было включиться в работу, проявлять коммуникативные навыки, уметь договариваться, принимать решения».
Альберт делится, что три года в статусе молодого специалиста оказались для него плодотворными. Он побеждал в научно-технических конференциях, вырос в профессиональном плане, а в нынешнем году даже стал победителем в номинации «Самый инициативный работник по энергосбережению и энергоэффективности ООО «РН-Юганскнефтегаз» по итогам рейтинга цехов за первый квартал. «Статус молодого специалиста — хороший старт для развития, это фундамент. И то, как человек этим воспользуется, зависит только от него», — уверен механик.