В среднем конкурс на одну вакансию в «РН-Юганскнефтегазе» — три человека. На собеседование по трудоустройству в текущем году заявлено более 300 человек, и лишь порядка ста из них получат статус молодого специалиста предприятия. Высокая конкуренция среди претендентов вполне объяснима: молодым специалистам гарантируются хорошие и безопасные условия труда, карьерный рост и социальное обеспечение. Устроиться на работу в «РН-Юганскнефтегаз» престижно для любого выпускника нефтяного вуза.
Но, прежде чем влиться в коллективы процессных управлений, кандидаты должны успешно пройти собеседование, которое проводят представители руководящего звена Общества. Неизменно в отборе кандидатов участвуют и сотрудники отдела молодежной политики.
Вопросы кандидатам задают разные. В первую очередь комиссию интересуют техническая подготовленность и грамотность выпускника вуза. Какую тему он определил для дипломной работы, какие технологические инновации применил во время разработки проекта и т.д. Однако немаловажны и личные качества соискателей, нацеленность на профессио-нальный и карьерный рост.
«Приемная комиссия по итогам анализа резюме обращает внимание на средний балл в дипломе кандидата и специальность — насколько она востребована в «РН-Юганскнефтегазе». На особом счету выпускники Роснефть-классов: они конкурентоспособнее остальных, так как прошли усиленную подготовку. Стоит отметить, что прохождение производственной практики на предприятии является первым этапом отбора на собеседование», — рассказала Валерия Насертдинова, ведущий специалист отдела молодежной политики управления развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз».
География выпускников довольно обширна: Санкт-Петербург, Тюмень, Томск, Уфа, Новосибирск — эти города находятся в топе по числу кандидатов в молодые специалисты Общества.
О том, кто в будущем станет трудиться на крупнейшем нефтегазодобывающем предприятии, руководство «РН-Юганскнефтегаза» заботится заранее. На протяжении многих лет Общество тесно сотрудничает с российскими профильными вузами и организует встречи со студентами, знакомя будущих выпускников с социальными программами предприятия, условиями производственной практики и дальнейшего трудоустройства. Подобные мероприятия являются частью корпоративной системы непрерывного образования «Школа — вуз — предприятие» в рамках стратегии «Роснефть-2022».
Собеседования будут проходить до середины августа. Те, кого комиссия посчитает достойным носить звание молодого специалиста ООО «РН-Юганскнефтегаз», приступят к своим должностным обязанностям в конце лета. Но сначала по традиции Общества молодых специалистов ждет церемония посвящения в нефтяники.