Warning: Undefined array key "_wpupa_attachment_id" in /var/www/u1324081/data/www/znpress.ru/wp-content/plugins/wp-user-profile-avatar/templates/wp-author-box-social-info.php on line 90
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/u1324081/data/www/znpress.ru/wp-content/plugins/wp-user-profile-avatar/templates/wp-author-box-social-info.php on line 90
Молодые специалисты Общества не первый раз участвуют в «Точке роста». Платформа, созданная при поддержке Федерального агентства стратегических инициатив, позволяет студентам и начинающим работникам нефтегазодобывающей отрасли почувствовать себя у руля реально действующей компании в условиях современного рынка.
Старший специалист отдела молодёжной политики ООО «РН-Юганскнефтегаз» Валерия Насертдинова впервые сыграла на данном проекте ещё в университете.
«Это очень интересно, — поделилась она. — Игр, подобных «Точке роста», в России больше нет, и сейчас я всем коллегам предлагаю участвовать. Чемпионат направлен на совершенствование управленческих качеств через участие в командных соревнованиях. У нас есть бизнес-симулятор, где мы, собственно, принимаем решение стратегического характера для поддержки предприятия. Это направлено на понимание принципов работы всей организации, ведь там есть и разработка, и реализация стратегии. И создание условий, при которых предприятие будет развиваться».
Всего от «РН-Юганскнефтегаза» в команде на «Точке роста» играют пять сотрудников различных подразделений Общества. Это даёт серьёзное преимущество благодаря различным компетенциям и специализации. На первом этапе участники тестируют работу модели симулятора. А дальше несколько этапов. На каждом из них игрокам предстоит принять решение, от которого зависит, станет в итоге предприятие банкротом или завоюет финансовый рынок.
«В каждом раунде мы видим предприятие в каком-то состоянии: допустим, западает финансовая часть или оборудование, возможно, проблемы с персоналом, с коммуникациями. Нам нужно всё выравнивать, чтобы предприятие завоёвывало долю рынка в стране. Это делается с помощью различных инструментов: снижаем затраты, выплачиваем дивиденды, смотрим, как персонал себя чувствует. То есть каждую неделю изменяем показатели и отмечаем, как на это реагирует рынок», — поясняет Валерия Насертдинова.
Во время игры участники учатся действовать в условиях кризиса, анализировать потребности рынка, формировать производственные планы и прогнозировать результаты собственных решений. В Обществе считают важным участие молодых специалистов в подобных обучающих мероприятиях.
«Ведь команде необходимо будет бороться с другими компаниями. Либо молодые специалисты своими идеями загоняют производство в тупик, либо оно процветает. Вообще, мы стараемся поддерживать различные направления, где молодые специалисты пытаются проявлять себя, и «Точка роста» — одно из них. Это и командообразующее, и тренинговое мероприятие, чтобы включать извилины, так скажем. В «Точке роста» развивается критическое и проектное мышление. Важно, что навыки эти, безусловно, пригодятся им и в работе», — комментирует ведущий специалист отдела молодёжной политики ООО «РН-
Юганскнефтегаз» Владимир Пятаев.
Победа в отборочном этапе Кубка Югры даёт возможность участвовать в финале Национального чемпионата по стратегии и управлению бизнесом, который пройдёт в мае в Ханты-Мансийске. Учитывая отличные результаты прошлых игр в «Точке роста», у команды «РН-Юганскнефтегаза» серьёзные шансы на успех.