По словам руководителя группы тренеров Евгения Мачнева, соревнование «Лидеры роста» призвано провести оценку молодых специалистов, выявить потенциал и лидерские качества участников. «Сценарий деловой игры наверняка уже знаком нефтяникам: подобные мероприятия для своих сотрудников «Роснефть» проводит довольно часто. Сегодня мы сформируем группы, каждой из которых дадим задание. Участникам важно не только правильно его выполнить, но и уметь работать в команде, принимать взвешенные решения в непростых условиях», — подчеркнул он.
Вместе с нефтеюганскими нефтяниками в игру включились коллеги из ООО «РН-Пурнефтегаз», ООО «РН-Бурение», ООО «РН-Сервис» и сотрудники филиала «Макрорегион Западная Сибирь» ООО «ИК «СИБИНТЕК» — всего 80 человек.
Прежде чем молодые специалисты приступили к первому заданию, с приветственным словом к ним обратился начальник отдела молодежной политики управления оценки и развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов.
«Уважаемые коллеги, в очередной раз Компания предоставляет вам возможность заявить о себе. У большинства из вас в этом году заканчивается статус молодого специалиста, а это значит, что вы освоили программу развивающих и командообразующих мероприятий для молодых специалистов. Вы — состоявшиеся в профессии люди, имеющие четкое представление о том, чего хотите. Кроме того, вы и дальше можете активно участвовать в общественной жизни своего предприятия. А сегодня я прошу вас по максимуму проявить свои лучшие качества и умения. По результатам игры будут определены те, кто получит шанс дальше обучаться по корпоративной программе. Старайтесь, проявляйте себя, у вас все получится!» — напутствовал Роман Вячеславович.
Итак, первое упражнение, которое необходимо было решить нефтяникам, — «Участки». Согласно заданию команда делится внутри еще на четыре группы, каждая из них имеет участок земли для постройки объектов. Однако для проведения строительных работ имеющаяся площадь не подходит. Поэтому командам путем многоступенчатых переговоров нужно получить необходимые участки земли. При этом ресурсы между участниками распределены неравномерно: у одних земли больше, у других — меньше, у третьих есть деньги, у четвертых — только земля. У ребят есть двадцать минут на то, чтобы договориться и все же возвести нужный объект.
«Сложность в том, что мы с первого раза не разобрались, как нужно действовать, чтобы получить максимальный эффект от переговоров, — говорит Иван Пастухов, ведущий геолог ЦДНГ-20 ООО «РН-Юганскнефтегаз». — Но потом, когда каждый из ребят высказался и внес свое предложение, стало проще. В итоге мы смогли решить поставленную задачу. Думаю, для первого раза мы справились неплохо».
Самое главное для молодых специалистов в деловой оценочной игре — быть самим собой и проявлять активность. Только так тренеры смогут оценить их компетенции. Каждое упражнение и рассчитано на то, чтобы раскрыть в работниках определенные способности.
«Наша задача в этой игре — непростая: определить, кому из специалистов расти, а кому нет. Отмечу, что мы объективны и неподкупны. У нас есть специальная программа, разработанная совместно с ПАО «НК «Роснефть». Она основывается на том, чтобы выявить в сотрудниках Компании такие управленческие компетенции, как умение принимать решения, организационные способности, командное лидерство, системное мышление и т.д. Именно по этим критериям и оценивается персонал, когда принимается решение о его повышении», — рассказал Евгений Мачнев.
Если первое задание было для участников своего рода разминочным, то в следующем ребята действовали более слаженно и организованно. Собственно, сама задача предполагала тесное взаимодействие и партнерство членов команды. Так, во втором оценочном упражнении группе нефтяников продемонстрировали схему автобуса. На ней указаны границы авто, места расположения пассажиров и багажа, а также кабины водителя. Задача участников — запомнить схему и тщательно продумать то, как ее можно воспроизвести. На обдумывание всего пятнадцать минут. За это время они должны правильно распределить роли и зону ответственности каждого члена команды. Воссоздать схему автобуса нефтяники должны всего за десять секунд.
«Думаю, со своей задачей наша команда справилась отлично, — делится Заррина Саломова, специалист ООО «РН-Пурнефтегаз». — Конечно, немного осложняло ситуацию то, что некоторые ребята видели друг друга впервые. К тому же в каждом следующем задании мы переходили из одной команды в другую, работая с новыми людьми. Нужно было побороть стеснение, чтобы быстрее включиться в процесс. Но я считаю, это пошло нам только на пользу: мы познакомились с сотрудниками из других дочерних обществ, стали более раскованными, общительными, что в итоге положительно повлияло на результат».
Несмотря на то что в игре «Лидеры роста» участники делились на команды, победителей среди них не выбирают. Заключительное упражнение — деловая игра «Пять углов» — представляет собой игру наподобие брэйн-ринга: ведущий задает вопрос, на обдумывание которого участникам дают всего минуту. За каждый правильный ответ команда получает очко. В завершение баллы всех команд суммируются, выводится общее количество правильных ответов. Вместе они должны добиться максимального результата.
К концу дня нефтяники не растеряли азарта и были все так же энергичны, собраны и интеллектуально подготовлены. Они с легкостью отвечали на вопросы из области химии, физики, музыкальной и культурной сфер.
Василий Чемортан, инженер филиала ООО «ИК «СИБИНТЕК», рассказал, что некоторые вопросы были слишком просты для него, так как ответ порой скрывался в самой формулировке. «Большинство игроков знают английский язык, — говорит он. — В ответ на один из вопросов нам нужно было назвать три металла, из которых делают ножи. Если написать слово нож по-английски, можно увидеть названия этих металлов: калий, никель и феррум. Эта игра — своеобразная разминка для мозга. Она действительно позволяет раскрыть в человеке такие возможности, о которых он и сам не подозревает, например скорость мышления, выстраивание логических цепочек и многое другое».
В результате заключительного этапа игры участники смогли набрать 100% баллов. В финале успешно пройденного испытания игроки получили сертификаты и заряд хорошего настроения. Через несколько недель тренеры подготовят и направят в Компанию результаты оценки компетенций каждого участника, и станет ясно, кто представит Общество в составе молодого кадрового резерва ПАО «НК «Роснефть».