Молодым специалистам гарантируются хорошие и безопасные условия труда, карьерный рост и социальное обеспечение, поэтому конкуренция среди претендентов вполне объяснима. Устроиться на работу в «РН-Юганскнефтегаз» престижно для любого выпускника нефтяного вуза.
Но прежде чем влиться в коллективы процессных управлений, кандидаты должны успешно пройти собеседование, которое проводят представители руководящего звена Общества. Неизменно в отборе кандидатов участвуют начальники управлений, их заместители и сотрудники отдела молодёжной политики.
«Стоит отметить, что приём с каждым годом становится сложней. Технические специальности стали как никогда актуальны. Всё больше выпускников, которые заканчивают вузы, хотят работать по выбранной специальности. Для того чтобы успешно пройти собеседование, необходимо не только ответить на вопросы членов комиссии, но и успешно пройти производственную и преддипломную практики. Когда они видят этот процесс изнутри, происходит понимание того, что они будут делать на производстве и зачем получают огромное количество теоретических знаний. А непосредственно на собеседовании им предстоит отвечать на вопросы о том, как устроено производство», — рассказывает Владимир Пятаев, ведущий специалист отдела молодёжной политики ООО «РН-Юганскнефтегаз».
Помимо технической подготовки, комиссию интересует и грамотность выпускника вуза. Какую тему он определил для дипломной работы, какие технологические инновации применил во время разработки проекта и т.д. Однако немаловажны и личные качества соискателей, нацеленность на профессиональный и карьерный рост.
Валерия Кизьякова выросла в Нефтеюганске и после окончания школы поступила в горный университет Санкт-Петербурга по направлению «геофизические исследования скважины». Конечно, для неё очень важно, чтобы собеседование прошло успешно.
«У меня папа работает в нефтяной промышленности, и мне тоже захотелось попробовать свои силы. Поэтому долгих раздумий о том, куда поступать после школы, не было. Кстати, с моим супругом мы познакомились в вузе, вместе учились, а теперь вдвоём пришли на собеседование в ООО «РН-Юганскнефтегаз». Конечно, очень хочется работать именно здесь. Во-первых, это хорошие возможности карьерного роста, во-вторых, достойная заработная плата, в-третьих, возможность внести свой вклад в развитие Общества и города, ведь недаром «Юганскнефтегаз» — это градообразующее предприятие», — говорит Валерия.
Собеседование прошло хорошо. Все вопросы были обоснованы, и даже атмосфера казалась дружеской. Результат не заставил себя долго ждать: уже в сентябре Валерия Кизьякова пополнит ряды молодых специалистов Общества и получит все возможности, о которых мечтала.
А ещё в начале осени всех молодых специалистов, которые успешно пройдут собеседование, ожидает самое первое и самое главное мероприятие — церемония посвящения в нефтяники, где они предстанут перед высшим руководством и с гордо поднятой головой торжественно произнесут клятву. И тогда уже окончательно почувствуют себя членами большой семьи ООО «РН-Юганскнефтегаз».
