Но лучшая награда за профессионализм для него — это повышение разряда. На данный момент у Ивана пятый разряд, но он повышает свою квалификацию и сдает на шестой. «Получение этого разряда — доказательство знаний. Нужно пройти несколько инстанций, среди которых собеседование с начальником, главным инженером компании. У начальства должно сформироваться понимание, что ты его достоин», — говорит Иван Верещагин.
В коллективе Цеха по добыче и нефти и газа №19 помимо Ивана Вячеславовича работает еще один сотрудник с восьмилетним стажем, остальные — новички. Опытные работники всегда стараются помочь прибывшим, так как деятельность в цеху непростая. «Если новый сотрудник продержался полгода, значит он точно останется в компании», — считает Иван Верещагин. Вспоминая, свои первые рабочие дни, он отмечает, что было трудно, но энтузиазм и желание развиваться не дали ему свернуть с намеченного пути.
«Несмотря на нехватку знаний, я старался делать даже то, что не выполняли опытные сотрудники, быть самостоятельным. Меня хвалили за быструю обучаемость», -вспоминает он. Сейчас Ивану, как заслуженному сотруднику, доверяют работу с самыми сложными скважинами — вновь вводимыми.
Самым трудным в своей работе оператор считает высокую физическую активность. «В день мы проходим минимум 12-15 километров, поэтому, чтобы не уставать, необходимо держать себя в хорошей форме. Зато соблюдаем медицинские рекомендации по количеству шагов», — улыбается он.
Иван работает по графику 2/2 недели. К работе в таком режиме он уже привык и считает его удобным. Даже нахождение вдали от семьи не мешает, а, скорее, помогает. «Двухнедельные разлуки лишь укрепляют наши с супругой отношения. Правда скоро я стану отцом, и мне хотелось бы быть рядом с женой и будущим ребенком в первые дни его жизни. Но если из-за работы не удастся, я это приму и супруга отнесется с пониманием», — делится Иван.
Как будущий папа, Иван Вячеславович не может не отметить, что компания делает многое для семей сотрудников: хорошие детские подарки, путевки для совместного отдыха и для детей в лагерь. «Приятно, что предприятие вкладывается не только в работников, но и в их родных», — говорит он.
