Мария Булатова — кандидат на должность оператора по добыче нефти и газа, пришедшая на собеседование 8 июля в числе пятнадцати вчерашних студентов. Она стала первой из ребят, кого «проэкзаменовала» комиссия по трудоустройству молодых специалистов. Девушка достойно выдержала испытание. Уверенно и подробно отвечая на вопросы опытных нефтяников, выпускница Томского политехнического университета (кафедра прикладной геологии) доказала, что училась в одном из сильнейших вузов страны не зря. Со знанием дела Мария рассказала комиссии об особенностях геологического строения Приобского месторождения, об основном методе интенсификации добычи «черного золота» — гидроразрыве пласта, которому будущий геолог-энтузиаст посвятила свою дипломную работу и чему собирается посвятить трудовую деятельность (в будущем девушка видит себя ведущим специалистом отдела ГРП Общества).
Члены комиссии были единодушны: умная и любознательная выпускница Булатова (окончившая серьезный профильный вуз со средним баллом 4,5) определенно может и должна работать в «Юганскнефтегазе», внося посильный вклад в его развитие и процветание. Итак, Мария принята на должность оператора добычи нефти и газа в ЦДНГ-3, где взращиванию молодых специалистов уделяют огромное внимание.
«Очень рада положительному решению комиссии, ведь работать в ООО «РН-Юганскнефтегаз» мечтаю со школьной скамьи: я выпускница Роснефть-класса первой школы Нефтеюганска, учеба в котором подарила мне бесценные знания и опыт, — поделилась девушка после успешно пройденного собеседования. — У меня не было сомнений ни относительно места работы, ни относительно места учебы. Томский политех — отличный университет, в нем учились многие мои родственники. Здесь я получила серьезную базу знаний, осталось закрепить их (и расширить) на практике».
Мария Булатова — продолжательница семейной династии добытчиков «черного золота». В нефтяной отрасли у нее трудятся родители и старшая сестра. Всегда тяготевшая к геологии, в процессе вузовского обучения Мария отчетливо поняла: более всего ей интересно изучение процесса ГРП, тем более что данная тема актуальна для «Юганскнефтегаза».
«Именно обучение в профильном классе компании «Роснефть» дало мощный толчок моему дальнейшему развитию. Годы учебы вспоминаю с большой теплотой, — улыбается девушка. — У нас, учеников Роснефть-класса, была интересная и насыщенная жизнь — и на уроках, и во внеурочное время. Серьезная школьная программа, углубленное изучение математики, физики, химии плюс тренинги, игры, семинары, экскурсии — скучать точно не приходилось! Мы развивали интеллект и учились общаться. Этот бесценный опыт пригодился в студенческой жизни и, конечно, будет помогать в работе. Знаю, что «Юганскнефтегаз» уделяет огромное внимание молодежной политике. Молодые специалисты живут яркой жизнью, полной событий, пробуют себя в различных направлениях, будь то наука, спорт, творчество. По-моему, это очень здорово, когда работники не замыкаются лишь на производственном процессе, а принимают живое участие в общественных делах!»
Мария Булатова предположила, что примет участие в научно-технической конференции уже в 2016 году, хотя для молодого специалиста первого года приема это не обязательно (дается шанс накопить опыта). «На следующий год все равно придется выступать с докладом. Почему бы не попробовать уже сейчас?!» — резонно заметила девушка. Действительно, почему бы и нет?
Другой кандидат, Александр Новиков, также произвел на комиссию благоприятное впечатление. Отвечал уверенно, грамотно, подробно. Главное, что стало понятно из собеседования, — парень и знает много, и мыслить, анализировать, сопоставлять способен.
В промежутке после окончания нефтеюганской школы №2 и до поступления в Тюменский индустриальный университет (специальность «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений») Александр успел отслужить в армии, в войсках воздушно-космической обороны. Свое решение отдать долг Родине до получения высшего образования объяснил просто: «На мой взгляд, идти в армию после вуза — бессмысленное занятие. Получив диплом, надо сразу работать, пока свежи полученные знания».
С Александром сложно не согласиться: на удивление здравомыслящий и рассудительный парень. Вот и про трудоустройство в нефтяную сферу (конкретно в «Юганскнефтегаз») он сказал коротко и по существу: «Не вижу смысла находиться на Севере без нефтяной специальности. «Роснефть» выбрал, потому что она является одной из крупнейших компаний России. Думаю, именно здесь смогу реализовать себя в полной мере. Это и престиж, и перспективы».
Что касается собеседования, то оно особенно сложным парню не показалось. «Если честно, думал, будет труднее. А меня спрашивали о хорошо знакомых вещах, поэтому отвечать было легко и приятно, — бодро отрапортовал без пяти минут работник ЦДНГ-17 Новиков. — Перед тем как войти в кабинет, очень волновался, но, сев в удобное кресло, сразу расслабился, успокоился».
Самоконтроль — качество, достойное уважения. То, что оно присуще Александру, неудивительно, ведь он спортсмен, кандидат в мастера спорта по биатлону.
«Планирую попасть в сборную предприятия и продолжить вплотную заниматься лыжами. И в «Лучшем по профессии» поучаствовать тоже хочу, наслышан об этом конкурсе», — планы на будущее у парня серьезные. Кстати, на вопрос, кем видит себя через пять лет, он полушутя ответил: «Заместителем начальника цеха». И более серьезно добавил: «Ведущим технологом».
«Все ребята, успешно прошедшие сегодняшнее собеседование, начнут трудовую деятельность на нашем предприятии с должности оператора ДНГ четвертого разряда. Несколько положительных решений уже принято, — рассказал начальник отдела молодежной политики ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов. — Комиссия пребывает в добром расположении духа, так как в большинстве случаев ребята дают правильные (или близкие к правильным) ответы. Не менее важно наличие потенциала и лидерских качеств. Мы оцениваем также, насколько претендент коммуникабелен, насколько заинтересован работать именно у нас».
По словам Романа Вячеславовича, собеседования будут проходить весь летний период — с 15-20-ю претендентами еженедельно. На данный момент заявлено 89 вакансий для молодых специалистов, 30 из них — для операторов ДНГ, в коих у «Юганскнефтегаза» самая большая потребность.
«Посмотрим, сколько звездочек повезет открыть во время нынешних собеседований, — отметил Роман Грибов.- Если их окажется больше заявленного числа, будем ставить вопрос об увеличении показателя по приему молодых специалистов в 2016 году. Именно так случилось в 2015-м».