Программа мотивации и признания достижений сотрудников «Лидер безопасности» направлена на признание и поощрение положительных результатов деятельности работников в области промышленной безопасности и охраны труда. Она введена с 2017 года. В ее рамках функционирует система понижения либо начисления баллов сотрудникам.
В течение отчетного квартала в структурных подразделениях, например в цехах, ведется учет баллов, которые начисляются за предотвращение нарушений требований охраны труда, рационализаторские предложения по охране труда и другое. После окончания отчетного периода информация анализируется и определяются лидеры, набравшие наибольшее количество баллов. Далее кандидатуры лидеров выносят на заседание комиссии по охране труда Общества для утверждения.
Ежегодно в этой программе участвуют все 11 структурных подразделений «РН-Юганскнефтегаза». Общая численность участников программы в 2020 году составляет 1075 человек с учетом линейных руководителей.
«До введения карантинных мер дипломы лидерам безопасности вручали в торжественной обстановке, — рассказывает Нина Коротаева, ведущий специалист отдела охраны труда ООО «РН-Юганскнефтегаз». — Собирался коллектив, присутствовали руководители предприятия. Сейчас, конечно, награждение не проходит. Но лидеры, как всегда, получат премиальное вознаграждение за свои достижения».
Людмила Маруфенина, лаборант испытательной химико-аналитической лаборатории № 9, стала лидером впервые. «Безопасность — важная составляющая нашей работы. Поэтому, выполняя все предписанные инструкции и требования техники безопасности, стать лидером в данной программе несложно. За полтора года моей работы я уже не раз сталкивалась с тем, что престиж компании — теперь и моя гордость. Ведь я сотрудник предприятия, его часть. Невероятно приятно получить такого рода поощрение: я — лидер безопасности! Хочется идти дальше, развивать свои профессиональные качества и навыки», — признается специалист.
Исполняющий обязанности начальника цеха сбора подготовки и транспортировки газа № 3 Руслан Турдыев считает, что программа «Лидер безопасности» является отличной мотивацией для сотрудников. В его цехе сразу два лидера, оба — машинисты технологических компрессоров. «Теперь у других работников есть стимул совершенствовать свои навыки и тянуться за лидерами. Инициатива, азарт, конкуренция — все это способствует тому, что работники с каждым разом охотнее принимают участие в конкурсных мероприятиях», — отмечает Руслан.
А в 23-м цехе добычи нефти и газа лидерами безопасности стали сразу три сотрудника. «С такими профессионалами мы абсолютно исключаем несчастные случаи, — говорит Михаил Синельщиков, начальник ЦДНГ-23 ООО «РН-Юганскнефтегаз». — А самое главное — победители будут передавать свои знания молодым специалистам. Безопасность превыше всего, и за свой цех я могу быть спокоен».
Фото пресс-службы ООО «РН-Юганскнефтегаз»