Уже более пятнадцати лет в Обществе успешно действует система подготовки кадров «Школа — вуз — предприятие». Одним из ее этапов является собеседование с потенциальными сотрудниками предприятия. Приемная комиссия проводит встречи с претендентами на работу в процессные управления «РН-Юганскнефтегаза».
География выпускников довольно обширна. Как рассказал начальник управления поддержания плас-тового давления ООО «РН-Юганскнефтегаз» Ильшат Гарфутдинов, предприятие работает с определенным перечнем профильных вузов по всей стране. В нынешнем году 240 выпускников решили пройти собеседование и попытаться стать частью большой семьи нефтяников.
«Для нас важно, чтобы человек умел правильно выражать свои мысли, отстаивать собственную точку зрения, — отмечает Ильшат Фанисович. — Большое значение имеет и базовый уровень знаний будущего молодого специалиста. Мы также интересуемся у претендентов, почему они хотят работать именно в нашей компании».
Владимир Швецов прошел собеседование, и теперь выпускнику Сибирского федерального университета остается лишь ожидать решения приемной комиссии.
«Сегодня очень важный день для меня, я еще со студенческой скамьи мечтал попасть в «РН-Юганскнефтегаз», — делится Владимир. — Считаю себя достойным кандидатом для приема на работу. Если буду развиваться, учиться чему-то новому, значит буду приносить пользу и себе, и предприятию в целом».
Другой кандидат, Максим Бакиев, также давно планировал устроиться в «РН-Юганскнефтегаз». С профессией он определился еще учась в Роснефть-классе. После школы поступил в Санкт-Петербургский горный университет, который успешно окончил. И сегодня наконец он в шаге от своей мечты.
«Я — нефтяник в третьем поколении. Мои родители и дедушка также трудятся в нефтяной промышленности. Возможно, это и повлияло на мой выбор, — говорит Максим. — Мне всегда были интересны точные науки, в школе участвовал и побеждал в различных олимпиадах. Учеба в Роснефть-классе дала мне хорошую базу, благодаря которой я смог поступить в престижный университет, а теперь — претендовать на должность в крупной нефтяной компании».
Те, кого комиссия посчитала достойным носить звание молодого специалиста ООО «РН-Юганскнефтегаз», вскоре приступят к своим должностным обязанностям. Всего в текущем году предприятие планирует принять в разные процессные управления свыше восьмидесяти молодых специалистов.