Делиться опытом и знаниями — добрая традиция в «РН-Юганскнефтегазе». Чтобы её продолжить, а также поддержать и внедрить лучшие практики подготовки квалифицированных кадров, проводится конкурс «Лучший наставник». Его региональный этап прошёл в Нефтеюганском корпоративном институте 19-20 декабря.
На конкурсном этапе с помощью онлайн-тестирования были отобраны порядка ста наставников. Среди них и сотрудники с большим опытом, и бывшие молодые специалисты, достойно показавшие себя на конкурсе «Лучший по профессии» и научно-технической конференции. Для них был организован обучающий модуль, с помощью которого участники прокачали свои навыки: стрессоустойчивость, искусство самопрезентации и эффективной коммуникации.
Мастер-классы для конкурсантов проводили бизнес-тренеры из разных уголков страны. Елена Туманова из Тольятти во второй раз вела тренинг для сотрудников Общества. «Я работаю с представителями разных профессий и могу отметить, что нефтяники выгодно отличаются от остальных, — поделилась она. — Это люди мужественные, целеустремлённые, ценящие своё и чужое время».
На тренинге Елены Тумановой наставники в игровой форме учились выстраивать обратную связь с подопечными. Нарисовали портрет идеального наставника и систематизировали свой опыт, работая в таблицах.
«70 процентов моих занятий, как правило, составляет практика. Посещающим мои тренинги не нужны теоретические знания: они у таких людей уже имеются. А необходимо перенять опыт друг друга и систематизировать собственный, подвести некий итог своей наставнической деятельности», — рассказала Елена. И подчеркнула, что наставничество — безвозмездный процесс, позволяющий передать самое важное, что есть у специалиста, — опыт и знания.
Татьяна Климова учила конкурсантов тому, как мотивировать наставляемых и достигать результатов с минимальными психологическими затратами. «Важно понять человека, с которым работаешь. Не давать ему оценку, а увидеть его ценности», — считает бизнес-тренер. По её словам, аудитория, перед которой она выступала, живая и заинтересованная.
«Они задавали вопросы и не просто выслушивали информацию, а сразу пытались её применить как к производственным, так и к бытовым ситуациям. Участники тренинга правильно заметили, что навыки, коим я обучаю, помогут не только в работе, но и в жизни, даже в отношениях с детьми», — говорит Татьяна.
Полезным мероприятие оказалось не только для действующих наставников. «Сейчас наставником не являюсь, но такой опыт был, и весьма успешный: два моих подопечных поднялись по карьерной лестнице. Думаю, знания, полученные сегодня, точно смогу применить на практике, чтобы обучить ещё больше квалифицированных специалистов», — поделился начальник сетевого района управления электроэнергетики Дмитрий Дите
