По словам начальника отдела содействия занятости населения, профобучения и профориентации КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» Ольги Пушкиной, в нынешнем году исполнение программы осуществляется не в полной мере. В частности, проблема касается выпускников высших учебных и средних профессиональных образовательных учреждений в возрасте от 18 до 25 лет, которым после получения диплома необходимо пройти стажировку.
Как объяснили работодатели из сферы образования, принимать на педагогические должности выпускников с целью стажировки им не позволяет закон. Статья 59 Трудового кодекса запрещает заключать срочный договор с лицами, принимаемыми для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием, в форме стажировки. В связи с этим условия приема выпускников на стажировку в образовательные учреждения решено пересмотреть.
На заседании обсудили и ситуацию в сфере трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья. В 2018 году созданы три постоянных рабочих места для инвалидов: в третьей, девятой и десятой школах. Кроме того, по словам Ольги Пушкиной, предприятия могут принять на работу сотрудника, который будет выполнять свои трудовые обязанности дома.
«В Нефтеюганском ЦЗН существуют гибкие формы занятости. Смысл в следующем: если гражданин с инвалидностью претендует на определенную вакансию и изъявляет желание работать на дому, то после соответствующего заявления он получает субсидию на оснащение своего рабочего места», — пояснила Ольга Викторовна.
Работодателям также напомнили, что принимать на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья — не право, а обязанность.