На этой неделе ханты-мансийская «Точка кипения» стала местом для эксперимента, в нём действующими лицами выступили чиновники — это участники пилотного интенсива «Лидеры изменений Югры». Образовательная программа привлекла внимание около полутора сотен управленцев, желающих повысить свой профессиональный уровень.
После тщательного отбора право приехать на обучение за счёт регионального бюджета в столицу округа получили только 27 работников системы государственного и муниципального управления. Чтобы сплотить управленцев, были подготовлены и креативные модули — это совместные утренние пробежки и необычная методика по командному взаимодействию через театральное искусство. Её привезли сооснователи московского театра Playback#01. Он специализируется на шоу-проектах с вовлечением зрителей и проведении театральных мастерских для бизнеса. Актрисы работают без сценария и постоянно импровизируют. Этому собственно они и приехали учить югорчан, чтобы те смогли раскрепоститься и мыслить без шаблонов.
Организаторы экспериментального проекта ждут от управленцев обратной связи. Это позволит скорректировать интенсив и наладить между ними более эффективное взаимодействие. К слову, лидеры изменений в этом же составе продолжат своё обучение, впереди их ждёт ещё 4 модуля. Последний пройдёт в феврале будущего года.