Напомним, постановлением главного санитарного врача по автономному округу от 8 октября сроки иммунизации первым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции установлены до 1 ноября, вторым компонентом — до 1 декабря. Пройти вакцинацию обязаны работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания, многофункциональных центров, организаций транспорта, коммунальной сферы и сферы предоставления услуг, сотрудники правоохранительных органов, государственные гражданские и муниципальные служащие.
Кроме того, постановление касается лиц, проживающих в организациях социального обслуживания, лиц, работающих вахтовым методом, трудовых мигрантов, лиц с хроническими заболеваниями, лиц, подлежащих призыву на военную службу, пожилых людей в возрасте 60 лет и старше. Данные решения не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации при наличии соответствующего документа.
Прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок. Она становится обязательной в том случае, если по эпидемическим показателям вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан или работников отцдельных отраслей. В свою очередь санитарные врачи могут выносить такие постановления при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих на основании нормативно-правовых актов о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работодателя отстранить работника на период эпидемиологического неблагополучия от трудовых обязанностей, если их выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, без сохранения заработной платы. Работодатель может и отказать в приеме на работу гражданину из указанных отраслей работы при отсутствии прививки.
Наталья Стребкова, уполномоченный по правам человека в ХМАО — Югре:
— В соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ. Один из таких случаев — нарушение положений Закона № 157-ФЗ, которым установлено, что отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Таким образом, работодатель обязан отстранить работника в связи с отсутствием профилактических прививок на период эпидемиологического неблагополучия без сохранения заработной платы.