Жилье
В ООО «РН-Юганскнефтегаз» большой трудовой коллектив. Приезжают работать молодые специалисты, создаются семьи, рождаются дети — перед сотрудниками остро встает вопрос приобретения собственного жилья. Благодаря корпоративной программе по ипотечному кредитованию жилья работники имеют возможность приобрести недвижимость или улучшить жилищные условия.
Азат Баишев, начальник газокомпрессорной станции ЦСПТГ-3, — один из тех, кто воспользовался корпоративной ипотечной программой. Восемь лет назад он приехал в Нефтеюганск из Казани и устроился в «РН-Юганскнефтегаз». Три года молодой специалист вместе с супругой жил в общежитии, место в котором им предоставило предприятие. Однако с появлением первенца Баишевы задумались о покупке квартиры. Действующая на предприятии ипотечная программа оказала молодой семье существенную помощь в приобретении понравившейся жилплощади.
«Для того чтобы воспользоваться данной программой, необходимо отработать на предприятии два года. Это одно из условий, — говорит Азат Ильдарович. — Мы выбрали большую двухкомнатную квартиру и оформили ипотечный кредит. Часть суммы внесли сами (собственные сбережения), часть нам компенсировал «РН-Юганскнефтегаз», остаток кредита мы ежемесячно погашаем в банке. Я очень рад, что предприятие дает возможность своим сотрудникам улучшать жилищные условия. Считаю, это большой стимул работать здесь».
Проект, в рамках которого нефтяники получают беспроцентный целевой заем для приобретения жилья или частичного погашения ипотечного кредита, реализуется на предприятии с 2005 года. За 13 лет льготой воспользовались более 1500 работников, и с каждым годом число таких желающих растет.
В приоритете — здоровье
Север — это суровая продолжительная зима с морозами и короткое лето. Организм человека постоянно находится в стрессовом состоянии. Для восстановления сил и поддержания здоровья необходимы хороший отдых и лечение. На предприятии много лет успешно действуют программы отдыха и оздоровления работников и членов их семей. В рамках этих программ ежегодно приобретаются путевки на санаторно-курортное лечение.
Поправить здоровье нефтяники могут в санаториях Тюменской области, Алтайского края, Республики Башкортостан, Кавказских Минеральных Вод, Республики Крым, Краснодарского края и Республики Куба. Есть возможность выбрать профиль оздоровительного учреждения: для лечения опорно-двигательного аппарата, желудочно-кишечного тракта, сердечно-сосудистой системы, заболеваний органов дыхания и многого другого.
Инна Кустова, кладовщик ЦДНГ-3, в прошлом году воспользовалась возможностью оздоровиться всей семьей в одной из лучших здравниц Алтайского края. «Полностью довольны лечением и всеми услугами, которые предоставил санаторий. Благоприятный климат, уникальная природа, Алтай идеален. Очень понравилось. Планируем вновь приехать сюда в следующем году», — поделилась Инна.
Все отзывы и пожелания обязательно учитывают при дальнейшей организации отдыха нефтяников.
Большое внимание в Обществе уделено подрастающему поколению. Ежегодно для детей работников приобретаются путевки в детско-юношеские оздоровительные лагеря, где ребята в возрасте 8-15 лет получают полноценное оздоровление, набираются сил на новый учебный год, активно и весело проводят время. Для них проходят спортивные, культурно-массовые и обучающие мероприятия, работают секции и творческие кружки.
В ООО «РН-Юганскнефтегаз» действуют программы по добровольному медицинскому страхованию (ДМС) и страхованию от несчастного случая. Благодаря ДМС можно попасть на прием к специалистам высшей категории, пройти необходимое обследование, получить стационарное лечение, стоматологическое протезирование и многое другое.
С целью профилактики сердечно-сосудистых заболеваний в Обществе с 2016 года работает программа углубленного обследования «Здоровое сердце». В ее рамках работники проходят кардиологическое обследование с привлечением специалистов как местных лечебных учреждений, так и из других регионов страны. Данной программой воспользовались почти полтысячи нефтяников.
Пропаганда здорового образа жизни — одна из приоритетных задач «РН-Юганскнефтегаза». Нефтяники пользуются услугами тренажерных залов и спортивных площадок, семьями принимают участие в корпоративном фестивале «Живите дольше». На постоянной основе проходят тренировки и соревнования в рамках спартакиады. В трудовых коллективах процессных управлений организуются разъяснительные встречи с участием представителей Центра медицинской профилактики.
Спортивные состязания традиционно организуются ко Дню нефтяника и к 9 Мая. В свободное от работы время нефтяники с удовольствием играют в хоккей, волейбол, баскетбол и футбол. В текущем году хоккейная команда «РН-Юганскнефтегаз» заняла первое место в региональном чемпионате по хоккею с шайбой «Кубок Титана».
Получить медицинскую помощь могут и сотрудники, работающие далеко от населенных пунктов. На производственных объектах предприятия функционируют 20 здравпунктов. При необходимости медики окажут доврачебную и первую врачебную помощь, организуют эвакуацию в ближайшее лечебное учреждение. Кроме того, можно пройти вакцинацию против гриппа и клещевого энцефалита. В 2017 году открылся новый здравпункт на Чупальском лицензионном участке, а с апреля 2018-го открыт новый пункт оказания медицинской помощи на Соровском месторождении.
Забота о будущем
Финансовое обеспечение людей пенсионного возраста — одна из социальных гарантий компании «Роснефть». С 2007 года ООО «РН-Юганскнефтегаз» через негосударственный пенсионный фонд «Нефтегарант» реализует корпоративную пенсионную программу. Работник, вышедший на заслуженный отдых, получает к государственной пенсии дополнительную — корпоративную. Ее размер зависит от стажа работы специалиста на предприятии и продолжительности его участия в программе индивидуального пенсионного обеспечения.
Благодарность за работу
В ООО «РН-Юганскнефтегаз» действует эффективная система работы с пенсионерами, позволяющая охватить заботой и вниманием почти шесть тысяч бывших нефтяников. Пенсионеры Общества пользуются целым рядом льгот и гарантий. При выходе на пенсию сотруднику выплачивается единовременная материальная помощь, на постоянной основе реализованы выплаты к государственным праздникам и юбилейным датам. Реабилитационным и санаторно-курортным лечением в здравницах страны пользуются порядка 350 человек.
Профессиональная подготовка
Уже в течение десяти лет в Обществе популярна программа по предоставлению работникам беспроцентных займов на их собственное профильное обучение и обучение детей.
Реализация социальных программ в ООО «РН-Юганскнефтегаз» убедительно доказывает: на протяжении многих лет Общество является гарантом соблюдения высоких стандартов социального обеспечения сотрудников предприятия, членов их семей и пенсионеров.
