«Требования к претендентам — соответствующее образование по специальности, востребованной в «РН- Юганскнефтегазе». Также приветствуется производственная практика в Обществе и обучение в «Роснефть-классах». Это свидетельствует о нацеленности на развитие и отличает кандидата в диалоге с комиссией. Если ребята, которые к нам устраиваются, местные — тоже плюс. Очень хорошо, если они продолжат трудовую династию», — рассказывает начальник отдела молодежной политики Роман Грибов.
Приемная комиссия традиционно состоит из представителей процессных и функциональных управлений — высококлассных специалистов, которые досконально разбираются в тонкостях профессии. Вопросы кандидатам они задают разные. Прежде всего — техническая подготовленность и грамотность выпускника вуза. Какую тему он определил для дипломной работы, какие технологические инновации применил во время разработки проекта, насколько современное и эффективное оборудование выбрал? Однако комиссию интересовали также и личные качества кандидатов, нацеленность на профессиональный и карьерный рост.
В числе первых собеседование прошел Булат Киреев, выпускник (с красным дипломом) Уфимского государственного нефтяного технического университета. Отец молодого человека 25 лет проработал в «PH-Юганскнефтегазе», дед тоже был нефтяником. За время обучения Булат четыре раза проходил практику на производственных объектах Общества. Он уверен, что именно здесь сможет реализовать себя в полной мере.
— Собеседование прошло отлично, сначала было сильное волнение, но комиссия поддержала, — признался Булат. — Люди грамотные, их задача — выбрать лучших, а не показать свое превосходство. Другие Компании для трудоустройства я не рассматривал, хотел именно в ООО «PH-Юганскнефтегаз», потому что здесь на практике получил огромный опыт. Большинство профессионалов, работающих в нефтяной отрасли, знают, что именно «РН- Юганскнефтегаз» — лучшая школа по подготовке специалистов высшей квалификации.
ООО «PH-Юганскнефтегаз» тесно сотрудничает с рядом профильных вузов: оказывает целевую финансовую поддержку, укрепляет их материально-техническую оснащенность, обеспечивает лучших студентов корпоративными стипендиями. Специалисты Общества встречаются со студентами, проводят тренинги, рассказывают о предприятии. Пожалуй, поэтому на собеседовании нет случайных людей. Каждый хорошо знает, куда он устраивается на работу и что его ожидает. Карим Исмаил с отличием окончил Губкинский университет нефти и газа. Он ни минуты не сомневался в выборе места работы: только ООО «PH-Юганскнефтегаз».
«Отмечу уважение руководства Общества к молодым специалистам. Я общался со многими выпускниками нашего вуза и ни от кого не слышал, чтобы перед собеседованием, как в ООО «PH-Юганскнефтегаз», каждому кандидату лично звонил кто-то из руководителей службы персонала. Безусловно, важным фактором при выборе компании сыграл социальный пакет, возможность профессионального и карьерного роста», — подчеркнул Карим.
Приемная комиссия продолжит свою работу до конца летнего периода. В итоге около ста высокообразованных выпускников лучших российских вузов возьмут свой профессиональный старт в ООО «PH-Юганскнефтегаз» и смогут работать по своему профильному образованию.
Фото: пресс-служба ООО «РН-Юганскнефтегаз»