Отбор на программу стартовал в мае. Из 486 заявок по итогам конкурса прошли только 175. Больше всего участниц — из Югры (80), 23 — из Свердловской области, 40 — из Челябинской, 13 — из Курганской, 11 — из Тюменской области, семь — из ЯНАО.
Обучение началось в августе и продлится по декабрь, оно включает в себя четыре модуля. Женщинам предстоит развивать лидерские компетенции, обучаться социальному проектированию, работать в команде, формировать сообщества. Женщины-лидеры — это, по сути, государственный кадровый резерв из умных, профессиональных, целеустремлённых, активных дам в возрасте от 25 до 55 лет.
Предприниматель из Нефтеюганска Елена Фомичёва — одна из тех, кто представляет наш город в программе «Женщина-лидер УрФО». Гордится, что вошла в число победителей: «Я получила большой кредит доверия. Очень приятно и ценно оказаться среди достойнейших женщин».
Учёба проходит в смешанном формате. «Пока мы все встречаемся он-лайн, — рассказывает Елена, — но запланированы и очные встречи. Мне очень понравились темы раскрытия феномена женского лидерства. Это мягкое управление, эмоциональный интеллект, этикет, формирование личного бренда. Информация новая, интересная.
Мы уже разбились на команды по семь человек. Вся наша работа — как личная, так и коллективная — приносит каждой команде определённое количество баллов. То есть, помимо развития личных навыков, мы выстраиваем работу в коллективе. Ведётся и личный, и командный рейтинг. Атмосфера, например в нашей команде, очень дружелюбная. Мы не просто делимся опытом, а реально помогаем друг другу».
Елена убеждена, что программа «Женщина-лидер» — классный инструмент для профессионального роста. Но развитие лидерских компетенций невозможно без раскрытия личных качеств — исключительных женских.
«Например, я узнала, чем отличается женщина-руководитель от мужчины-руководителя. Это более мягкая тактика в принятии решений и женская многозадачность, ведь это только наше качество, доказанное научно. И настоящее откровение — вера женщины в собственный проект, как в ребёнка. Такая женская миссия, данная нам от природы. Именно вера даёт нам дополнительные силы в решении профессиональных вопросов», — делится Елена.
Заместитель директора департамента образования Нефтеюганска Наталья Филинова тоже учится быть эффективной женщиной-лидером.
«У нас в команде есть врач, журналист, представитель туристической индустрии, чиновник и общественный помощник. Все из разных регионов Уральского федеального округа. Команды формировались по нашим интересам и предпочтениям, в том числе профессиональным. Мне очень понравилась задача на предмет постановки личной цели и её реализации к определённой дате. То есть благодаря проекту мы получаем самый настоящий инструмент по осуществлению любых целей. От идеи до воплощения».
Губернатор Югры Наталья Комарова лично поддержала проведение на территории округа программы «Женщина-лидер УрФО», приняв решение предоставить участницам специальный грант на реализацию социальной инициативы.
Финансирование получат лучшие проекты и практики, разработанные в ходе обучения. И не важно, из какого региона участница, главное условие грантовой поддержки или социальной инициативы — реализация проекта на территории Ханты-Мансийского автономного округа. Грантовый фонд составит три миллиона рублей. На один проект можно получить до полумиллиона. То есть всего Югра профинансирует от шести до восьми успешных инициатив.